기사 (4건) 리스트형 웹진형 타일형 광동제약, “보다 젊고 다양성 있는 사내문화 조성” 광동제약, “보다 젊고 다양성 있는 사내문화 조성” 광동제약(대표이사 최성원)은 지난 5월부터 약 다섯 달에 걸쳐 사내 여성 리더를 대상으로 ‘여성 리더 멘토링 프로그램’을 진행했다고 8일 밝혔다. 이는 ‘여성 리더 역량 향상’과 ‘조직의 다채로운 인재 확보’를 목표로 마련됐다.프로그램은 취지에 맞도록 시니어급의 여성들로 멘토진을 구성했다. 경영전략·인사관리·전략기획·커뮤니케이션 등 각 분야의 임원 또는 교수 출신 인사를 섭외해 동성 선배의 관점에서 더욱 현실적이고 실질적인 멘토링을 할 수 있도록 기획했다.이는 꾸준히 늘고 있는 여성 직원에 대한 지원제도 중 하나라는 설명이다. 이 제약계뉴스 | 경기메디뉴스 김선호 기자 | 2021-10-08 11:19 임신·출산 진료비, 60만 원 받고 40만 원 더! 임신·출산 진료비, 60만 원 받고 40만 원 더! 내년부터는 한 자녀를 임신한 경우 100만 원, 다자녀를 임신한 경우에는 140만 원으로 임신·출산 진료비 지원금이 대폭 늘어난다.국민건강보험공단은 2022년 1월부터 건강보험 임신·출산 진료비 지원금액이 한 자녀를 임신한 경우 60만 원에서 100만 원으로, 다자녀를 임신한 경우 100만 원에서 140만 원으로 인상된다고 밝혔다. 출산율 제고 및 건강한 분만 환경 조성을 위해 2008년부터 도입된 임신·출산 진료비 지원제도는 요양기관에서 임신·출산 관련 진료비 지불에 사용할 수 있도록 60만 원(다태아 100만 원)을 국민행복카드 의료계뉴스 | 경기메디뉴스 한진희 기자 | 2021-07-20 13:24 의료취약지 의사인력 유인하려면? 취업지원, 근무환경 개선, 경력지원, 협력체계 구축 필요해 의료취약지 의사인력 유인하려면? 취업지원, 근무환경 개선, 경력지원, 협력체계 구축 필요해 "의료취약지로 의사인력을 유인하기 위해서는 취업지원, 근무환경 개선, 경력지원, 지역 의료기관 및 관계자와의 협력체계 구축 등을 충분히 고려하여 통합적으로 추진해야한다."의료정책연구소 임선미 연구원은 13일 발간된 이슈브리핑 3호 '국내 의료취약지 개념 및 제도의 문제점과 대안'에서 "일본 지역의 젊은 의사인력 확보 정책이 실패한 사례와 같이 정책적 제도들이 확립되지 않은 상태에서 단순히 의사수를 증원한다고 해서 취약지역으로 자연스레 의료인력이 유입될 것이라고 생각해서는 안된다."라며 이같이 제안했다.우리나라 보건의료서비스를 제공하 의료계뉴스 | 경기메디뉴스 김선호 기자 | 2020-08-13 15:45 긴급복지 의료비 지원, 퇴원 전 신청→퇴원 후 30일 이내 변경 긴급복지 의료비 지원, 퇴원 전 신청→퇴원 후 30일 이내 변경 ‘긴급복지’ 의료비 지원제도를 몰라 도움을 받지 못하는 위기도민이 없도록 경기도가 현행 퇴원 전 신청해야 하는 긴급복지 의료비 지원 기준을 퇴원 후 30일까지로 제도개선을 추진한다.도는 ‘긴급복지’ 의료비 지원제도의 신청 완화를 위해 보건복지부에 ‘긴급복지지원법’ 시행령 개정을 건의하고 ‘경기도형 긴급복지’ 지침 개정을 위한 사회보장제도 변경 협의도 함께 추진해 나가기로 했다.긴급복지 의료지원은 중위소득 75% 이하, 재산 1억 6000만 원 이하 가구(경기도형 긴급복지는 중위소득 90% 이하, 재산 2억 8400만 원 이하 가구) 의료계뉴스 | 경기메디뉴스 한진희 기자 | 2020-06-16 13:20 처음처음1끝끝